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          企業新員工入職拓展訓練的重要性!
          2019-02-15
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          新員工存在的問題:

          1、自由散漫,組織紀律性差;

          2、自我意識強,以自我為中心,不能正確對待批評;

          3、溝通意識淡薄,不能理解和體諒別人;

          4、對企業文化淡漠,不容易接受企業文化;

          5、心態浮躁,不安心本職工作;

          6、拖延懶惰,總為沒有完成好工作找借口,找理由;

          7、責任心不強,完成任務只求過得去,不求過得硬;

          8、團隊協作的意識差,總想索取,不想付出。



          提到新員工不得不說是公司發展的重中之重,對于企業新員工的培訓,一定要樹立良好的公司文化以及企業形象,以達到管事理人順應得當。就好比小學生升入初中之后必然的第一項就是軍訓,就像一塊原石需要不斷的打磨才能成為好的玉器。新員工拓展培訓就是這樣,通過經典的場地拓展項目來達到塑造新員工的價值觀,管理者也可以在拓展培訓的過程中觀察新員工中的可造之材。


          企業新員工的入職培訓天數*好在三-五天時間以上,長時間的培訓才能更好的塑造價值觀,印象更深,給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會,在整體項目安排上可以是這樣:第一天安排團隊建設以及軍訓,嚴格的軍訓使參訓人員嚴于律己,對于時間的概念以及團隊的意識都有良好的塑造,了解團隊的重要性;第二天和第三天可以安排企業內訓,不斷的滲透企業文化,讓每個員工了解更多的企業背景,沒有一個人天生是不愛學習的,*后在三天拓展培訓結束之后,讓新員工們寫一篇拓展培訓的感想,感想可以根據自身的表現,團隊的表現,對項目的理解及位移到工作當中等等。

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          ?剛才所說新員工的拓展培訓需要經典的場地拓展項目,建立團隊意識,建立有效溝通,建立信任與責任,建立榮辱觀等等,想必有些人事經理也都知道,新員工的拓展培訓項目會有這幾項:團隊建設、信任背摔、穿越電網、集體木鞋、過沼澤地、高空挑戰項目、挑戰no. 1,**風采、感恩的心等等,因為這些項目都包含了以上所說的一些價值觀和培訓點。通過團隊的初建讓大家形成對團隊的認識,過程中讓大家了解團隊的力量以及團隊可以給自己帶來的幫助,然后讓大家相互信任,相互承擔,*后有一次團隊意識的升華,讓大家更陳層次的了解團隊的重要性,這里可以把**風采這項催人淚下的項目放在*后,這樣的話參訓人員自救就會回想這幾天的艱辛以及隊友間的感情。通過這樣的活動來折射出每個學員中的內心世界,通過這樣的活動盡可能的讓新員工放開的展示自己,讓管理者、同事們了解自己的才能。



          當然了,在進行拓展培訓之前,需要人事部的經理來滲透理念,告訴大家此次的拓展培訓之行是一種體驗式戶外拓展培訓,不是單純的娛樂游玩,雖然拓展培訓的場地一般都是依山傍水或者是景點,但一定要告訴新員工結束之后要寫一篇培訓總結,這樣在培訓的過程中才能帶著培訓心態做活動,雖然培訓師會在團隊建設過程中轉變參訓著的心態,但參訓公司和拓展公司也要做好呼應。希望更多的參訓公司能夠認識和了解新員工入職拓展培訓的重要性。

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          第一,貫徹“客戶至上”的理念

          在新員工培訓工作中,參與企業培訓的對象包括學員、學員的上級、公司領導等。而企業新員工培訓的對象大多是新入職的員工,這些員工入職的時間、工作的部門、相關的領導都是不同的。所以在開始培訓之前我們必須站在客戶的角度,思考客戶的需求。

          第二,向企業傳遞平衡創造與去繁就簡的理念

          為企業新員工培訓時向企業傳遞平衡創造與去繁就簡的理念是非常必要的,這樣可以幫助企業從培訓目的、培訓教材、培訓講師等多方面了解新員工培訓的體系、規劃和經驗。培訓后還需要多多收集學員及其上級的意見、建議,為簡單化下一次的培訓提供參考。

          第三,運用優勢避開劣勢形成良性循環

          企業新員工培訓的對象都是成年人,成年人有經驗閱歷豐富、分析能力強;記憶力差、知識缺乏;要求尊重,生活壓力大的特點。培訓中需要善于運用其中的優勢,避開劣勢,幫助學員養成溫故知新的習慣、總結提煉的能力,在學以致用的基礎上,實現用以致學,對工作和其自身都是良性的促進。

          第四,多用“員工的語言”,減少“翻譯轉換”過程

          新員工培訓中,要多用簡潔、易看、易懂、的語言表達相關知識,同時盡可能的用易操作的工具讓學員可以一眼就能看明白,盡量減少長期思考的環節。


          文末總結:

          新員工培訓非常重要,它是新員工快速融入企業的有效途徑,也是企業向新員工傳達企業文化、理念、發展方向等核心知識的集中方式。雙方可以在有限的時間內充分深入的了解彼此,還可以增進雙方的感情,為今后的順利工作打好基礎。


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